言语模型ChatGPT最近火爆科技圈，仅两月时刻，其月活泼用户数已打破1亿，成为史上用户增加速度最快的消费级使用程序。这款AI言语模型，让编撰邮件、论文、脚本，拟定商业提案，发明诗篇、故事，乃至敲代码、检查程序过错都变得一挥而就。最让人意想不到的是，它还经过了谷歌多项面试，斩获年薪18万美元的程序员岗位。

　　ChatGPT的爆火，引发了一系列的“赋闲惊惧“。特别是它所具有的许多数据库和高效的数据处理方式，使一些软件工程师也感到被代替的“要挟”。在科技飞速展开的当下，挑选一条好的作业赛道，而且秉持长时刻主义的心态，就显得尤为重要。

　　近年来，跟着5G技能、高性能运算、人工智能、物联网技能和智能制作的展开，数字化进程不断加快，对芯片的需求也在不断进步。一同，蓬勃展开的自动驾驶、元世界、可穿戴设备等新兴工业也构成了强壮的半导体需求。尽管半导体商场具有较为显着的周期性，但长时刻来看，半导体作业全体的展开仍蒸蒸日上，称半导体作业为“黄金赛道”毫不为过。

　　但是，半导体作业存在着巨大的人才缺口。《我国集成电路工业人才展开陈述（2020-2021年版）》的数据显现，2020年我国直接从事集成电路工业的人员约54.1万人，同比增加5.7%。估计到2023年前后全作业人才需求将到达76.65万人左右，仍存在约20万的人才缺口。

　　人才缺口的背面，是需求量的激增。半导体作业的薪资水平也随之水涨船高。据《2022年半导体作业薪酬白皮书》，2022年全作业涨薪率猜测达5.9%。可以说，芯片作业远景宽广，芯片人才更是未来可期。

　　许多人或许不知道，芯片制作并不仅对硬件人才敞开，还需求软硬件才能兼备的“全栈型人才”。如今是专业跨界交融的年代，比方核算光刻就将芯片制作和软件核算结合得非常严密。

　　光刻技能是芯片制作中的魂灵技能。简略来说，光刻的进程便是将“掩模版（mask）”上规划好的芯片图画缩小并曝光在晶圆上，终究构成层层杂乱的电路图画。

　　在光刻范畴里，从滋润式光刻到双晶圆作业渠道，ASML发明的设备技艺之精细令人拍案叫绝。但是，许多人不了解的是，ASML不仅仅是一家硬件设备制作商。

　　这家芯片作业巨子以其一同的“铁三角”事务——包含光刻机台、核算光刻和量测在内的全方位光刻解决计划，引领半导体制作的展开。

　　其间，核算光刻是保证极致微缩的芯片规划在制作中被完美复刻，进步芯片制作良率和出产功率，具有“法力”效果的要害一环，是软件核算在芯片制作中的重要使用。核算光刻可经过核算机模仿、仿真光刻中的光学，物理和化学进程，猜测晶圆上的曝光图形，在半导体制程的开发阶段供给光源优化、掩模版图形批改、缺点的预判和批改计划剖析，然后进步产品良率和出产功率。核算光刻推进了先进芯片制作的展开，可以说是，光刻未动，核算先行。

　　假如咱们把光刻机比作一台相机的话，那么核算光刻的出现就相当于给相机提早调整好了参数，让咱们在摄影之前可以对终究成像进行美化，预知成果。换句话说，核算光刻让工程师们可以在线上玩转光刻机。而Brion团队便是担任掌控相机的摄影师。当然，光刻机可比一台精细相机杂乱太多了。

　　ASML的核算光刻研制中心Brion是全球“核算光刻”技能的领导者之一，是一个专精于“ASML全方位光刻解决计划”中核算光刻的明星软件团队。经过近20年的展开，Brion在我国的团队已遍及深圳、上海、武汉、合肥等半导体工业聚集地，具有包含研制、测验、产品和现场使用方面的技能专家约300余名。其间现场使用工程团队作为专业技能专家，在前哨与客户技能团队对接，针对客户在工艺开发上的各种需求，供给适配和优化的产品，并经过与内部的研制、测验和产品环节彼此验证，协助客户霸占工艺开发难题。

　　比较于由商场驱动产品更新，Brion愈加鼓舞并尊重工程师们的构思和主张，一旦工程师们有了好的主意，公司将供给资源支撑和专家辅导，把主意落地变为实际。这也是ASML重视研制的实力展示。作为走在部队最前方，直接面临客户端的这样一个集体，他们既通晓技能，又了解客户需求，一向被内部喻为核算先行中的“先头部队”，那在这样的一支团队中作业又会收成怎样的神仙体会呢？

　　在互联网作业，或许存在一条“35岁分水岭”。而在半导体作业则不同，由于需求长时刻的经历堆集和常识沉积，因而并不存在所谓的“中年危机”。

　　一同，由于核算光刻会触及许多不同的学科，需求我们在作业中不断地学习、生长。而这些不断堆集的进程，让资深的搭档不容易被替代，乃至可以说是“越老越吃香”！

　　可贵的是，ASML一向倡议雇主与职工是协作的联系，日常作业中的相互关爱，是完成两边耐久展开的柱石。这就不得不说到它一同的“3C”企业文明，秉承“应战求精、协作共进、关爱致远”的文明，ASML鼓舞职工打破技能鸿沟，并协助他们获得更好的作业展开。

　　一同，ASML也非常重视职工在作业环境中的体会感、归属感和生长感，致力于职工打造一个自在、敞开、相等、容纳和多元化的作业气氛，以满意职工在身体、心思、财政、交际和作业展开这五大维度的健康需求。

　　ASML致力于建造一个多元化、公平缓容纳的作业环境，鼓舞职工不断打破鸿沟，协助每一位职工完成个人的作业展开。在职工的作业展开途径上，ASML会在每一个阶段供给相应的专业训练，让职工在作业生长道路上信心十足。

　　ASML鼓舞职工在协作中学习和生长，并为职工供给年度技能训练计划表，供他们从中获得活跃实践的时机。除技能训练外，ASML还供给各种软技能训练，包含领导力、交流才能和言语表达才能等，协助职工进步归纳才能。

　　此外，ASML还鼓舞每个人展示自己的风格和阀值，在保存这些特有元素的基础上，成为绝无仅有的技能达人。由此看来，不同的布景，在ASML相汇，一同获得作业上的不断攀升。

　　ASML一向推重作业日子双平衡（work-life balance）的理念，发起职工可以具有明晰的作业和日子时刻，然后让职工坚持足够精力和丰厚的发明力。

　　在供给弹性的作业条件之外，公司有由职工组成的福利委员会——GPtW（Great Place to Work），会定时展开以爱好为导向的各类线下活动，并供给丰厚的团队建造活动、节假日活动和福利。例如，有固定的每月生日会，有传统节日卡和礼物，供给生果和各种零食，还有包含健身、羽毛球、篮球、足球等各类体育活动。

　　未来，ASML还将持续海纳百川、兼容并蓄，扩展人才部队。期望有更多优异的软件人才参加ASML，一同打破极限，一同迎着“光”的方向，发明更好的未来！回来搜狐，检查更多