在曩昔科技作业的开展中，对人才需求逐年持续增加，作为科技“重要柱石”的程序员成了各大公司用“高薪”斩获的目标，也让许多技能人士为硅谷缔造了造富神话。

　　只可惜，随同“硅谷隆冬”加快延伸，巨子公司难逃困境，不得不采纳降薪和裁人的手法……

　　本年 1 月，微软 CEO Satya Nadella 借全员信回应了“万人裁人方案”：“微软正在将其本钱和人才分配给公司具有长时间增加潜力和竞争力的范畴，一起剥离其他范畴，而这也是微软此次方案裁人的重要原因。”随后，有报导称：本年微软现已开端减少职工薪酬，降幅高达 30 %。

　　虽然微软并未揭露其职工的薪酬，但依据其提交给美国外国劳工认证办公室( Office of Foreign Labor Certification )的作业签证文件中显现，微软的程序员仍“手握高薪”。

　　外媒 Insider 依据截止至 2022 年 12 月 31 日的薪资数据进行整理，一起，对人员的作业特点进行了区分，分别为：软件开发者、剖析类职位、工程师、规划师与作家、司理、其他类人员。

　　首席开发主管（PDL）：20.3 万至 24.5 万美元（约人民币 141 万至 169 万元）；

　　首席软件开发工程师：19 万至 23.8 万美元（约人民币 131 万至 164 万元）；

　　首席软件工程师：17.5 万至 25 万美元（约人民币 121 万至 173 万元）；

　　研讨软件开发工程师：15.9 万至 16.5 万美元（约人民币 110 万至 114 万元）；

　　高级研讨软件开发工程师：15.9 万至 18.6 万美元（约人民币 110 万至 128 万元）；

　　高级软件开发工程师：13.7 万至 20.8 万美元（约人民币 95 万至 144 万元）；

　　高级软件工程师：13.5 万至 24.0 万美元（约人民币 93 万至 166 万元）；

　　软件工程师：9.4 万至 28.8 万美元（约人民币 65 万至 199 万元）；

　　软件工程主管（SEL）：15.9 万至 24.4 万美元（约人民币 110 万至 168 万元）；

　　软件工程司理（SEM）：13.0 至 25.8 万美元（约人民币 90 万至 178 万元）。

　　首席开发主管（PDL）：20.3 万至 24.5 万美元（约人民币 141 万至 169 万元）；

　　首席软件开发工程师：19 万至 23.8 万美元（约人民币 131 万至 164 万元）；

　　首席软件工程师：17.5 万至 25 万美元（约人民币 121 万至 173 万元）；

　　研讨软件开发工程师：15.9 万至 16.5 万美元（约人民币 110 万至 114 万元）；

　　高级研讨软件开发工程师：15.9 万至 18.6 万美元（约人民币 110 万至 128 万元）；

　　高级软件开发工程师：13.7 万至 20.8 万美元（约人民币 95 万至 144 万元）；

　　高级软件工程师：13.5 万至 24.0 万美元（约人民币 93 万至 166 万元）；

　　软件工程师：9.4 万至 28.8 万美元（约人民币 65 万至 199 万元）；

　　软件工程主管（SEL）：15.9 万至 24.4 万美元（约人民币 110 万至 168 万元）；

　　软件工程司理（SEM）：13.0 至 25.8 万美元（约人民币 90 万至 178 万元）。

　　硬件工程师：11.5 万至 23.9 万美元（约人民币 79 万至 165 万元）；

　　高级规划验证工程师：16.0 万至 17.3 万美元（约人民币 110 万至 119 万元）；

　　高级产品工程师：16.5 万至 19.0 万美元（约人民币 114 万至 131 万元）；

　　硅工程师：10.4 万至 20.0 万美元（约人民币 72 万至 138 万元）。

　　硬件工程师：11.5 万至 23.9 万美元（约人民币 79 万至 165 万元）；

　　高级规划验证工程师：16.0 万至 17.3 万美元（约人民币 110 万至 119 万元）；

　　高级产品工程师：16.5 万至 19.0 万美元（约人民币 114 万至 131 万元）；

　　硅工程师：10.4 万至 20.0 万美元（约人民币 72 万至 138 万元）。

　　值得一提的是，以上提及的仅仅微软职工的根本薪资，并不包含股票奖赏等其他奖赏。

　　好像能从中窥见一角，微软职工薪资依然具有竞争力。但有观念以为，这些“高薪”说明晰科技作业在“万人裁人方案”之前，微软经过付出高薪来抢夺人才。

　　确实，薪酬是打工人最关怀的问题。近年来，国内外其它知名企业在“招兵买马”上也没有落下：

　　从 2019 年 6 月，为了在“人才资源抢夺战”占有优势，2019 年 6 月，华为创始人兼首席执行官任正非签署了一份内部文件，提出了“天才少年方案”，旨在用尖端薪资吸引来自世界各地的优秀人才。年薪分为三档：最高级为 182 万元 - 201 万元；第二档为 140.5 万元 - 156.5 万元；第三档为 89.6 万元 - 100.8 万元。

　　2022 年 2 月，电商巨子亚马逊把职工的最高根本年薪大幅调升逾一倍，到达 35 万美元（约人民币 242 万元），着重劳动力商场竞争剧烈是做出这项调整的原因之一。 而且，根本薪资仅占亚马逊职工总薪酬的其间一部分，其他薪酬包含职工限制性股票和现金奖赏，例如签约奖金。

　　毋庸置疑，有竞争力的薪酬已成为许多公司留住人才、应对商场改变的重要条件。可是，在当今社会中，薪酬距离也是长时间且普遍存在的问题。

　　随同着#微软 2022 年职工薪水大曝光#、#微软软件工程师最高年薪 28.8 万美元#等论题登上热搜，也引发了许多国内打工人的剧烈评论。不少网友对程序员高薪作业，投射出的仰慕目光：

　　回顾曩昔，互联网的开展之下，许多科技企业得到快速扩张，为程序员供给了不少优质的高薪岗位。眼看着，近年来全球科技范畴的“裁人潮”来袭，让许多人与岗位、事务“断舍离”。当全部处在始料未及的改变中时，怎么进步作业硬实力，是否才是王道？