自几天前接到公司裁人告知以来，刘恒的心态就产生了奇妙的改变，“高兴，但有点焦虑。”高兴的是，他在第二天就谈妥了n+3的补偿，年终奖也能照旧拿到。焦虑的是，在他这个“上有老下有小”的年岁，又要开端从头找作业了。

　　近来，有内部音讯称，诺基亚(Nokia)在杭州的公司正在进行大规模裁人。这已不是诺基亚第一次裁人，作为诺基亚的老职工，刘恒见证过该公司前史上的屡次裁人，可是这两年，诺基亚总能低沉地躲过一轮轮重视，究其原因，或许是在进行大规模裁人声明之后，它都能让职工面子散场。

　　据C114通讯网报导，7月21日下午音讯，诺基亚首席执行官龙培凯（Pekka Lundmark）在第二季度财务报表中指出，该公司事务阅历短期阵痛，并在财报中报告了北美出资下降以及影响其事务的宏观经济应战，但其对5G未来添加仍持乐观态度。

　　7月21日，周五，刘恒按时封闭电脑，拾掇好工位，下班回家。曩昔几年，他简直重复着相同的动作，迎候令其他公司程序员艳羡的双休。

　　这两年，在小红书等交际渠道，这家坐落杭州滨江的诺基亚贝尔杭州研制中心的公司一再被点名，贴上了“神仙外企”“杭州最人性化的科技公司” 等称谓。

　　杨清也是此次被裁的一员，她研究生一结业就进入这家公司，“9点上班，18点下班，一周5天”的作业时间让身边的朋友惊叹不已——现在还有哪家互联网公司还能做到965？她最大的感触是，“公司的气氛很调和，福利完全。”据她了解，这儿入职年假有15天，男性陪产假有90天，有3岁以下的孩子多10天陪护假。

　　不仅如此，潮新闻记者在一则诺基亚杭州研制中心的求职信息上，还发现了不少福利，包含最高12%的最高份额公积金、免费专业心理咨询、儿童节有礼物给娃，有许多第三方的学习资源和内部共享等。

　　刘恒告知记者，这波裁人告知的比较忽然，尽管他早在5月份就意料到了，但没想到裁人的命运这么快降临到自己头上。

　　据他调查，这次裁人首要会集在普通职工和中低层领导，20岁到接近退休的都有。和以往相同，职工们在拿到补偿后都会很平静地脱离公司，刘恒的主意也相同，“现在是拿着补偿找作业，咱们都挺不容易的，可是我对公司没意见。”

　　在刘恒的妻子胡云看来，这次裁人确实挺意外，由于产生的概率真的太小了，”不过他们拿的补偿金也许多，外企这方面仍是到位的。“

　　胡云说，眼下家里正是需求开支的时分，这笔补偿金来也算是一场”及时雨“，但她也有忧虑，“不知道作业好不好找，诺基亚太佛系了，他们做技能的都不必加班，比较轻松。”

　　每次有诺基亚的相关音讯出来，都会有人宣告疑问，“他们还在啊？”事实上，诺基亚不光活着，并且还动作不断。可是，近年来，中美脱钩，国产品牌强出，诺基亚在我国的开展可以说是日薄西山。

　　有观念认为，诺基亚近些年一向没能拿得出老练的5G产品，长期停留在“吃老本”和“吃政治本钱”的阶段，并没有花精力去打磨产品和提高服务才能。其间，导致裁人最直接的原因便是事务的萎缩， 2020年，我国三大运营商发动5G大建造，但惋惜的是诺基亚未能与我国的运营商签定任何一份合同，退出了我国的5G无线接入网（RAN）产品商场，华为和中兴承包了大部分项目。

　　据诺基亚发布的财报显现，其2023年一季度运营赢利为4.79亿欧元，同比下降18%，不及预估；第二季度净销售额57.1亿欧元，同比下降3%；运营赢利4.74亿欧元，预估4.827亿欧元，同比下降16%；运营赢利率为8.3%，同比下降130个基点至11.0%。

　　在此之前，诺基亚发布了一份声明，宣告下调赢利预警，原因是2023年下半年“需求远景疲弱”。龙培凯表明，第一季度的宏观经济应战和“库存消化”在第二季度有所加重，并猜测“这些趋势将继续影响咱们鄙人半年的事务”。

　　诺基亚为减少本钱，带来的最直观的感触便是“裁人”。有数据显现，在2019年至2020年两年间，诺基亚已裁人11000人，职工人数下降了11%。

　　诺基亚官网2021年发布的一项变革其本钱结构的方案显现，到2023年末，诺基亚方案将其本钱根底下降约6亿欧元，这些减少的本钱将用于添加研制投入，提高未来才能，以及薪酬上涨带来的本钱添加。

　　作为该本钱减少方案的一部分，具有约9万名职工数量的诺基亚，估计在未来18至24个月内裁人5000至10000人，占公司职工总数的5.6%至11.1%。

　　诺基亚表明，未来将加大5G研制投入，以加强技能领先地位，一起还将加大云和数字根底设施出资。还表明，该方案是全球性的，可能会影响大多数国家。

　　刘恒面对的这次裁人潮，便是那次声明的余波连续。现在，诺基亚总部芬兰也在阅历着裁人风云，方案裁人155人。

　　国际潮流，声势赫赫。从2019年算起，进入5G年代后，诺基亚将算计裁人2万人之多，四年内职工人数下降20%，诺基亚我国成为了“重灾区”，不由令人唏嘘。

　　作为一家具有超越150年前史的通讯巨子企业，在阅历“断臂”和“掉落山崖”之后，诺基亚公司以簇新的相貌低沉地在国内爬行开展。

　　诺基亚公司成立于1865年，总部坐落芬兰，起先专门出产木浆和纸板。一向到1960年，诺基亚才开端进军电信职业。阅历了下跌崎岖之后，1992年，诺基亚推出第一步GSM手机——诺基亚1011，开端进入自己的黄金年代。

　　诺基亚在国人印象中，便是一个手机品牌。起先，它凭借着超卓的经用抗摔和年代独有的立异功用，占有了我国手机职业的半壁河山。

　　2007年四季度，诺基亚达到了开展的巅峰，商场份额飙升至史无前例的50.9%。印象中，其时的大学生简直是人手一台。正所谓盛极必衰，后来产生的故事，咱们都知道了。跟着苹果公司在我国的强势开展，一直止步不前的诺基亚被顾客毫不留情地扔掉了。

　　2009年，诺基亚成绩继续下滑，全球裁人1700人。2013年，诺基亚手机事务以73亿美元贱卖给了微软。诺基亚手机自此消失在前史开展的长河中，以至于许多人认为，诺基亚“早就关闭了”。

　　尽管手机事务遭到重创，但诺基亚的通讯设备制作和解决方案却运营得很好，依托这块事务，诺基亚完成了成绩逆袭。几年间，诺基亚经过吞并西门子、摩托罗拉和阿尔卡特朗讯等当年通讯职业的佼佼者，进行了“大换血”，一度成为了国际第二的通讯设备商。

　　现在的诺基亚，早已不是手机制作商，而是一家商业技能公司。它的产品线，既包含无线产品、固网、ip路由器，也包含光网络等。

　　至于诺基亚和杭州的缘分，则始于2001年11月22日。据媒体报导，当天，在芬兰赫尔辛基，诺基亚与浙江省政府签署了备忘录，宣告全球研制中心落户杭州。依照规划，这个研制中心将致力于研制移动网络的渠道技能和3G网络的软件开发，于2002年头开端运营，估计在未来3到4年中具有500名职工。

　　关于这一挑选，诺基亚表明自己垂青的是，浙江大学超卓的软件研制才能和高级教育水平，以及杭州杰出的运送、通讯根底设施等。

　　2018年，诺基亚贝尔杭州研制中心共有4000名研制人员，是诺基亚在国内最大的研制中心，占诺基亚全球10万职工的1/25，也是诺基亚的5G和云产品的重要研制基地。

　　现在，这个研制中心具有诺基亚全球最大5G研制团队和5G实验室，并在5G要害范畴贡献了多项专利。“在移动网络范畴，运营商仍有很多在全球出资5G的需求，迄今只有约25%的潜在中频5G基站布置在我国境外。”龙培凯在第二季度财务报表中这样指出。